签合同、交社保

是打工人入职的正常流程

然而

有人动起了社保费的脑筋

把这笔费用“打折”变现

单位少花钱，职工拿现金

岂不是“两全其美”？

案情简介

2016年4月，老李入职某保安公司。双方签订《劳动合同》后，保安公司未为老李缴纳社会保险费。

2017年3月，老李签署了一份《放弃缴纳社会保险承诺书》，承诺自愿放弃保安公司为其缴纳社会保险，在工作期间所产生的工伤、医疗等一切意外后果皆自行承担，保安公司每月补贴老李200元。

2020年12月，双方解除劳动关系，老李提出，要求保安公司为其补缴社会保险，双方协商未果。后保安公司应社会保险征缴部门要求，为老李补缴了社会保险，并支付了滞纳金。而老李则将在职期间领取的社会保险补贴11400元返还给保安公司。

2024年1月，保安公司将老李诉至法院，要求其承担保安公司已支付的社会保险滞纳金。

法院审理

根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

本案中，虽然《承诺书》表示放弃保安公司为其缴纳社会保险，老李在上面签了字，但劳动关系存续期间，按时足额缴纳社会保险是法律规定的用人单位的强制性义务，该法定义务不因劳动者承诺而免除。《承诺书》免除了用人单位的法定责任，违反法律的强制性规定，应当认定为无效。

而滞纳金是对用人单位违反法律强制性规定的处罚措施，本案中，保安公司没有履行为老李缴纳社会保险费的法定义务，由此产生的滞纳金应由保安公司承担。

综上，保安公司的主张缺乏事实及法律依据，法院判决驳回其诉讼请求，判决已发生法律效力。

法官说法

法条链接

《劳动法》 第72条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》 第26条

下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《社会保险法》 第86条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

社会保险费是社会保险基金的主要来源，用人单位能否按时足额缴纳社会保险费，不仅关系到劳动者切身利益，还关系到社会稳定和发展。用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是法律的强制性规定，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。劳动者出具的自愿放弃缴纳社会保险的承诺、声明以及劳动者和用人单位之间签订的书面协议等，均因违反法律的强制性规定而无效。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，用人单位不应以劳动者曾自愿放弃为由拒绝补缴社会保险。同时，用人单位向劳动者发放的社会保险补贴，劳动者应予以返还。

在此提醒广大劳动者和用人单位：双方建立劳动关系后，应当依法依规缴纳社会保险费用。

一方面，用人单位应当全面履行法定义务，充分保障劳动者参与社会保险的权利。不得利用招聘时的有利地位，暗示、诱导或胁迫劳动者签署自愿放弃社会保险的承诺，以向劳动者支付金额较小的“社保补贴”的方式代替正常履行缴纳社会保险的义务。即使存在个别劳动者主动要求将用人单位将应当缴纳的社会保险费直接支付给劳动者本人的情况，用人单位也应当拒绝此种明显违反法律规定的行为，否则可能面临后期补缴社会保险，并额外支付滞纳金的不利后果。

另一方面，广大劳动者也应当充分认识到社会保险的兜底保障，积极配合用人单位缴纳社会保险。不能贪图一时的可支配性收入增加，就要求用人单位将应缴纳的社会保险直接支付给自己，或同意用人单位以直接向其支付“社保补贴”的方式代替缴纳社会保险的义务。在面对用人单位要求劳动者放弃缴纳社会保险等侵害其合法权益的行为时，应当予以拒绝，自觉拿起法律武器维护自身合法权益。

转自：南京六合法院

作者：徐传洋（南京六合法院）

来源： 江苏高院